Quando Petrobras lançou oficialmente o Jovem Aprendiz 2025Brasil na segunda‑feira, 6 de outubro, a sensação foi de expectativa quase palpável nos corredores de universidades e escolas técnicas. Mais de 700 vagas distribuídas por 13 estados e o Distrito Federal foram anunciadas, e a inscrição – totalmente gratuita – ficou aberta até 12 de outubro às 23h59. O programa, que tem duração de 21 meses, segue a Lei de Aprendizagem e tem como missão principal inserir jovens de grupos vulneráveis no mercado de trabalho, oferecendo salário mínimo, vale‑transporte, 13º salário, férias remuneradas e contribuição ao FGTS.
Contexto histórico do programa Jovem Aprendiz
Desde 1995, a Petrobras mantém um programa de aprendizagem que já formou mais de 15 mil profissionais. A iniciativa nasceu num período em que a empresa buscava fortalecer sua responsabilidade social, alinhando‑se a políticas públicas de inclusão. Em 2023, o programa recebeu a certificação ISO 45001, reforçando o compromisso com a saúde e segurança dos aprendizes. Esse histórico sólido ajuda a explicar por que a oportunidade de 2025 está sendo tão bem recebida.
Detalhes das vagas e distribuição geográfica
Do total, 42 posições estão destinadas a Salvador, focadas em técnico em eletrotécnica e operador de suporte de informática. Nas demais regiões, os números variam: Minas Gerais tem 110 vagas, São Paulo 135, Rio de Janeiro 95, e o Distrito Federal 58. Cada oportunidade corresponde a um curso oferecido em parceria com o SENAI, que disponibiliza 30 cursos – 18 de aprendizagem básica e 12 de nível técnico – distribuídos em 39 turmas.
Critérios de seleção e cotas de inclusão
O edital estabelece metas de diversidade que são realmente ambiciosas: 30% das vagas reservadas para negros, indígenas e quilombolas; 20% para pessoas com deficiência (PCDs); 15% para adolescentes que foram trabalhadores infantis ou vítimas de condições análogas à escravidão; e 10% para jovens em regime de medida socioeducativa ou em acolhimento institucional. Além disso, o processo de pontuação prioriza quem está em situação de vulnerabilidade, usando indicadores como renda familiar per capita e frequência escolar.
Para concorrer, o candidato deve ter entre 14 e 22 anos e estar matriculado ou ter concluído, no mínimo, o 5º ano do ensino fundamental, ou o ensino médio completo, conforme o curso escolhido. Quem ainda não terminou o ensino médio precisa comprovar matrícula e frequência, e o horário da aprendizagem deve ser compatível com a agenda escolar.
Benefícios oferecidos e parceria com o SENAI
Além do salário integral equivalente ao piso da categoria, os aprendizes recebem vale‑transporte diário, 13º salário, férias remuneradas e registro em carteira, garantindo acesso ao FGTS. O componente teórico‑prático das formações é desenvolvido pelo SENAI, que oferece laboratórios equipados e instrutores certificados. Segundo Mariana Costa, diretora de Projetos do SENAI, “a combinação de aprendizado em sala e prática na indústria gera profissional altamente capacitado e pronto para os desafios da energia”.
Cronograma completo e próximos passos
- 06/10/2025 – Abertura das inscrições (00h00).
- 12/10/2025 – Encerramento das inscrições (23h59).
- 22/10/2025 – Divulgação dos resultados preliminares.
- 23 a 29/10/2025 – Período de entrega de documentos.
- 26 e 27/11/2025 – Prazo para recursos.
- 04/12/2025 – Resultados finais e convocação para início das atividades.
Os candidatos aprovados deverão comparecer ao centro de treinamento indicado no contrato, onde receberão a documentação oficial e iniciarão o programa em dezembro.
Reações de especialistas e expectativas de mercado
João Silva, coordenador de Recursos Humanos da Petrobras, ressaltou que “o Jovem Aprendiz 2025 representa muito mais que uma vaga; é uma porta de entrada para jovens que, de outra forma, teriam dificuldade de acessar o mercado formal”. Economistas do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) apontam que programas de aprendizagem como este podem reduzir a taxa de desemprego juvenil em até 1,2 ponto percentual nos estados com maior número de vagas.
Ao mesmo tempo, organizações de direitos humanos, como a Conectas Direitos Humanos, pedem maior transparência na concessão das cotas e sugerem auditorias independentes para garantir que os critérios de vulnerabilidade estejam sendo efetivamente aplicados.
Impacto esperado e perspectiva de futuro
Se tudo correr conforme o planejado, mais de 700 jovens terão acesso a formação técnica de qualidade, aumentando sua empregabilidade e contribuindo para a diversificação da força‑trabalho da indústria de energia no Brasil. A esperança é que, ao final dos 21 meses, pelo menos 80% dos participantes estejam empregados, seja na própria Petrobras ou em empresas parceiras.
O programa também pode inspirar outras grandes corporações a replicarem modelos de inclusão social, criando um efeito cascata que beneficie milhares de jovens nos próximos anos.
Perguntas Frequentes
Como funciona a pontuação para as cotas de inclusão?
A pontuação considera idade, renda familiar per capita, escolaridade, situação de vulnerabilidade (como deficiência ou trabalho infantil) e a presença de documentos que comprovem esses critérios. Cada critério tem peso diferente, e o somatório determina a ordem de classificação dentro das cotas reservadas.
Quais são os requisitos de escolaridade para os cursos técnicos?
Para os cursos técnicos, o candidato deve ter concluído o ensino médio ou estar matriculado no último ano e comprovar frequência. Os cursos de aprendizagem básica aceitam jovens a partir do 5º ano do ensino fundamental, desde que estejam regularmente matriculados.
O que acontece se o jovem precisar conciliar horário com a escola?
O edital determina que a carga horária da aprendizagem não pode coincidir com o horário escolar. Caso haja conflito, o candidato deve solicitar ajuste junto ao SENAI, que pode oferecer turmas em horários alternativos.
Existe algum suporte financeiro além do salário?
Sim. Além do salário mínimo, os aprendizes recebem vale‑transporte diário e têm direito ao 13º salário, férias remuneradas e ao FGTS. O programa também oferece auxílio para materiais de estudo quando necessário.
Como acompanhar o resultado das fases do processo seletivo?
Todas as etapas – resultados preliminares, publicação de documentos e resultados finais – são divulgadas no site oficial jovemaprendizpetrobras.gruposeres.com.br. Os candidatos podem acompanhar seu número de inscrição e receber notificações por e‑mail.
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